Il tuo datore di lavoro ti comunica che dovrai lavorare in una sede molto più lontana da casa. Ti propone una risoluzione consensuale e qualcuno ti dice subito: “Se firmi, perderai la NASpI”. Molti lavoratori, spaventati da questa convinzione, accettano il trasferimento anche quando comporta ore di viaggio ogni giorno oppure rinunciano a un accordo

Ti pagano 4 o 5 euro l’ora e ti dicono che dentro quella cifra sono già comprese tredicesima, quattordicesima, ferie e forse perfino il TFR. Lavori più ore di quelle indicate in busta paga. I riposi cambiano in base alle esigenze dell’azienda. I corsi sulla sicurezza non vengono svolti, le visite mediche restano sulla carta

Hai ricevuto un licenziamento disciplinare, ma prima non ti è mai arrivata una vera contestazione scritta. Nessuna lettera con gli addebiti. Nessun termine per difenderti. Nessuna possibilità reale di spiegare la tua versione dei fatti. Molti lavoratori, davanti a un licenziamento, si concentrano solo sulla lettera finale. Guardano il motivo indicato dall’azienda e pensano: “Devo

Un lavoratore può pensare: “Quello che succede fuori dall’orario di lavoro non riguarda il mio datore”. È un pensiero comprensibile. Ma può essere pericoloso. Perché non sempre il confine tra vita privata e rapporto di lavoro è così netto. Ci sono situazioni in cui un fatto commesso fuori dall’azienda, fuori dall’ufficio, fuori dal turno, può

Il licenziamento orale è una delle situazioni più pericolose per un lavoratore. Non perché il datore di lavoro possa licenziare liberamente “a voce”. Questo no. Il licenziamento, per legge, deve essere comunicato per iscritto. Il problema vero nasce dopo, quando il lavoratore deve dimostrare in giudizio che quella cessazione del rapporto è stata davvero voluta

La sentenza della Cassazione che molti lavoratori dovrebbero conoscere Molti lavoratori credono che, una volta superato il periodo di comporto, il datore di lavoro possa licenziarli in qualsiasi momento. Non è così. Esiste infatti una situazione che può trasformare un licenziamento apparentemente legittimo in un licenziamento illegittimo, con conseguenze economiche molto importanti per il lavoratore.

Ti hanno licenziato via email? Potresti perdere il ricorso se impugni nel modo sbagliato Molti lavoratori sono convinti che un licenziamento comunicato tramite semplice email sia automaticamente nullo o illegittimo. Ed è proprio qui che nasce uno degli errori più pericolosi. Perché il lavoratore spesso pensa: “Non mi hanno mandato una PEC” “Non ho firmato

Per anni migliaia di lavoratori impiegati negli appalti hanno ricevuto stipendi più bassi rispetto a quelli che avrebbero dovuto percepire. E molti non lo sanno ancora oggi. Succede continuamente nei servizi di pulizia, vigilanza, logistica, call center, multiservizi, mense, cooperative, facchinaggio, assistenza, trasporti e appalti pubblici. Il meccanismo è quasi sempre lo stesso: il bando